Funcionários — Cadastro e Gestão de Equipe

Organize folhas de pagamento, contatos e responsabilidades mantendo um registro centralizado dos seus colaboradores.

Por que usar este módulo?

Centralizar informações pessoais, profissionais e de contato facilita a gestão de pagamentos, a comunicação interna e a geração de relatórios. Manter os dados atualizados reduz o retrabalho do RH e garante precisão administrativa.

Nota: O cadastro serve como referência; alterações aqui não atualizam automaticamente documentos históricos (como recibos já emitidos).

1 - Atenção e Regras

• Limite de Foto: Ao fazer upload da foto de perfil, certifique-se de que o arquivo não ultrapasse 8 MB para evitar falhas no envio.
• Dados Financeiros: Preencha campos como Salário ou Saldo apenas com valores verificados, pois eles impactam diretamente cálculos de folha e relatórios.
• Exclusão Irreversível: A remoção de um funcionário pela interface é definitiva. Verifique se não há dependências (vendas, tarefas) antes de excluir.

2 - Passo a Passo Rápido

1. Adicionar: Na tela de listagem, clique em Novo Funcionário.
2. Dados Pessoais: Preencha Nome Completo, CPF, RG e Data de Nascimento. Estes são essenciais para identificação.
3. Profissional: Informe o Cargo, Data de Admissão e Salário. Se houver código interno de matrícula, preencha também.
4. Endereço e Contato: Digite o CEP para preenchimento automático. Adicione telefone celular e e-mail corporativo.
5. Finalização: Faça upload da foto (opcional), revise se o status está "Ativo" e clique em Salvar.

3 - Seções do Formulário

• Dados Pessoais Identificação civil básica (Nome, CPF, RG, Nascimento). Obrigatório para documentação.
• Dados Profissionais Define a relação de trabalho: Cargo, Salário e Data de Admissão. Usado em controles de RH.
• Endereço e Foto Localização para correspondência e identificação visual no sistema. Use o CEP para agilizar.
• Configurações Status (Ativo/Inativo) e observações internas (ex: tamanho de uniforme, restrições).

Dica: Mantenha os dados padronizados (formatos de telefone e e-mail). Se tiver dúvidas sobre alterações sensíveis (contratos, salários), consulte o responsável de RH.