# Funcionários — Cadastro e Gestão de Equipe

Organize folhas de pagamento, contatos e responsabilidades mantendo um registro centralizado dos seus colaboradores.

### Por que usar este módulo?

Centralizar informações pessoais, profissionais e de contato facilita a gestão de pagamentos, a comunicação interna e a geração de relatórios. Manter os dados atualizados reduz o retrabalho do RH e garante precisão administrativa.

 Nota: O cadastro serve como referência; alterações aqui não atualizam automaticamente documentos históricos (como recibos já emitidos).

## 1 - Atenção e Regras

- **Limite de Foto:** Ao fazer upload da foto de perfil, certifique-se de que o arquivo não ultrapasse **8 MB** para evitar falhas no envio.
- **Dados Financeiros:** Preencha campos como Salário ou Saldo apenas com valores verificados, pois eles impactam diretamente cálculos de folha e relatórios.
- **Exclusão Irreversível:** A remoção de um funcionário pela interface é definitiva. Verifique se não há dependências (vendas, tarefas) antes de excluir.

## 2 - Passo a Passo Rápido

1. **Adicionar:** Na tela de listagem, clique em **Novo Funcionário**.
2. **Dados Pessoais:** Preencha Nome Completo, CPF, RG e Data de Nascimento. Estes são essenciais para identificação.
3. **Profissional:** Informe o Cargo, Data de Admissão e Salário. Se houver código interno de matrícula, preencha também.
4. **Endereço e Contato:** Digite o CEP para preenchimento automático. Adicione telefone celular e e-mail corporativo.
5. **Finalização:** Faça upload da foto (opcional), revise se o status está "Ativo" e clique em **Salvar**.

## 3 - Seções do Formulário

- **Dados Pessoais** Identificação civil básica (Nome, CPF, RG, Nascimento). Obrigatório para documentação.
- **Dados Profissionais** Define a relação de trabalho: Cargo, Salário e Data de Admissão. Usado em controles de RH.
- **Endereço e Foto** Localização para correspondência e identificação visual no sistema. Use o CEP para agilizar.
- **Configurações** Status (Ativo/Inativo) e observações internas (ex: tamanho de uniforme, restrições).

**Dica:** Mantenha os dados padronizados (formatos de telefone e e-mail). Se tiver dúvidas sobre alterações sensíveis (contratos, salários), consulte o responsável de RH.